2012年12月27日，杭州之江有機(jī)硅化工有限公司2012年科技人員座談會(huì)在杭州蕭山賓館順利舉行。公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理何永富、常務(wù)副總劉明、副總陶小樂(lè)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員參加了本次座談會(huì)，座談會(huì)由常務(wù)副總劉明主持。

     
      座談會(huì)上，副總陶小樂(lè)宣讀了獲得2012年之江公司“科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”的小組名單。2012年之江公司“科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”共申報(bào)科技創(chuàng)新項(xiàng)目18項(xiàng)，經(jīng)過(guò)組織專(zhuān)家評(píng)選，評(píng)出二等獎(jiǎng)二項(xiàng)，三等獎(jiǎng)7項(xiàng)，優(yōu)秀獎(jiǎng)若干。會(huì)上，總經(jīng)理何永富和常務(wù)副總劉明為二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)，副總陶小樂(lè)及幾位公司領(lǐng)導(dǎo)為三等獎(jiǎng)獲得者頒獎(jiǎng)。頒獎(jiǎng)儀式結(jié)束后，建筑用膠事業(yè)部、工業(yè)用膠事業(yè)部、設(shè)備動(dòng)力部各技術(shù)人員代表分別做了代表發(fā)言，認(rèn)為之江公司一直把創(chuàng)新工作作為公司發(fā)展的重要基因，公司提供這樣的創(chuàng)新平臺(tái)為技術(shù)人員提供了展示才華的舞臺(tái)，更起到了激勵(lì)的作用。
      技術(shù)人員代表發(fā)言結(jié)束后，公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理何永富對(duì)本次科技人員座談會(huì)的召開(kāi)表示祝賀，并對(duì)2013年的公司創(chuàng)新工作提出了幾點(diǎn)要求：1.鼓勵(lì)公司員工多提合理化建議，只要有利于公司發(fā)展的公司都會(huì)積極采納。2.鼓勵(lì)跨部門(mén)創(chuàng)新合作，鼓勵(lì)公司各部門(mén)自由組合，組成項(xiàng)目小組開(kāi)展創(chuàng)新工作，并希望2013年能看到更多的管理、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新。3.警惕“創(chuàng)新陷阱”，創(chuàng)新不是一個(gè)點(diǎn)子、一個(gè)技術(shù)，而是一整套以客戶(hù)的需求為中心的完整和系統(tǒng)的思考與流程，必須貫徹于日常的營(yíng)運(yùn)流程中，一步步地執(zhí)行，最終能創(chuàng)造出持續(xù)的價(jià)值，而不能為了創(chuàng)新而創(chuàng)新。4.公司的創(chuàng)新管理辦公室要做好2013年創(chuàng)新工作的收集、初審、篩選、驗(yàn)收工作，把一些真正有效的，有推廣作用的項(xiàng)目挖掘出來(lái)。
      最后，何總分享了“幸福企業(yè)”的概念。提出要把企業(yè)當(dāng)作“家”來(lái)愛(ài)護(hù)和經(jīng)營(yíng)，把所有的員工當(dāng)作“家人”。一個(gè)公司的發(fā)展，利潤(rùn)是重要，但不是唯一目的。企業(yè)的最終應(yīng)該為社會(huì)的和諧和員工的幸福而努力，這樣的企業(yè)才能根深蒂固。