主要負責按照公司所需各崗位人力資源配置計劃進行招聘、甄選、初試、錄用、入職手續(xù)、檔案管理及合理安排，并負責穩(wěn)定勞資關系、制定與執(zhí)行員工培訓計劃、考勤管理、薪資核算與晉升、績效量化考核、崗位測評、員工動態(tài)管理、意外保險及醫(yī)療、制度體系完善與執(zhí)行、后勤保障、勞動合同與保護、企業(yè)文化建設（倡導、維護與宣傳），并積極配合公司領導全力推行6S管理及公司管理認證體系建立完善等具體工作。
 要求：能熟練操作使用各辦公軟件，反應敏捷、思路清晰、學習領悟能力強，忠誠敬業(yè)，崗位責任心強，形象氣質佳。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、積極進取精神和雷厲風行的工作作風，并為公司領導實施全面運營管理提供決策依據和人力資源保障。
 具有良好的文案書寫和普通話交流溝通能力，文秘、行政、工商管理等相關專業(yè)者優(yōu)先錄用。簡歷發(fā)至郵箱:[email protected]